1、为职工搞好职（zhí）业发展规划，这份好的职业（yè）发展规划能让职工（gōng）了解到本身的必要性，根据整体规划（huá）还能见到（dào）自身（shēn）的不够和（hé）自（zì）身勤奋（fèn）的方（fāng）位。依（yī）据每一职（zhí）工的理想和（hé）工作能力明确（què）晋升室内空间

2、物质性鼓（gǔ）励，奖励金抽（chōu）成分紅（hóng）和过节的问慰物资供应是.基础和.关键的这种方（fāng）式，少（shǎo）了化学物质（zhì）职（zhí）工不太可能获得真正（zhèng）长期的鼓励。能够根据.基本的抽成来激励团队的勤奋。

3、合同书签（qiān）署后，按合同条（tiáo）款的（de）规定用心提高工作能力（lì），按合同书的相关条文取（qǔ）酬、歇息（xī）、辞工。家政保洁工作人员不（bú）能强制（zhì）规定顾主让其歇息或自行其事索要（yào）台费，更（gèng）不可（kě）向顾（gù）主贷（dài）款。

4、在（zài）雇（gù）主家，時刻必须记牢自身是（shì）服务项目工作人（rén）员，义务是服（fú）务周到顾客，要放（fàng）正在自身的部位（wèi），不必主次颠倒（dǎo）。当顾（gù）客以（yǐ）及亲人在谈话内容、看电（diàn）视剧（jù）、用餐等时，要清醒的绕开，顾客及（jí）亲人以必（bì）需的私密（mì）空间。

5、严苛服务生真实身份核查，首推家（jiā）政保洁综合保险。因（yīn）为（wéi）家政保洁事关被服务项目（mù）另（lìng）一半家庭工作（zuò）的人身 和资金 ，因而，为**出示可以（yǐ）信赖的服务项目（mù），家政保洁机（jī）构应建立*的（de） 性体制并制订严苛的家政服务员（yuán）入岗程序流程，强烈推荐（jiàn）入（rù）岗的（de）从业（yè）者要具（jù）有身份证（zhèng）件、健（jiàn）康（kāng）证（zhèng）和从（cóng）业资格（gé）证（zhèng）等（děng）有效证件。

针（zhēn）对家政保洁工（gōng）作人员而言（yán），制订严（yán）苛的工作制（zhì）度后，他们（men）会（huì）更舒心（xīn）地（dì）工作中，精神（shén）压力会减少，会（huì）把从业的工作中（zhōng）做为（wéi）岗位看（kàn）来，并因而加强（qiáng）自身的责任意（yì）识和服（fú）务质量，造（zào）成自身约束。对企业而言（yán），会获得*出色的（de）服务项目工（gōng）作人员，在销售市场上更有竞争能力。对家（jiā）政服务（wù）第三产业而言，能够说（shuō）成（chéng）标准管理方法的（de）刚开始（shǐ），向高的服（fú）务质量发（fā）展的刚开始。